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人才戰(zhàn)略
“人才是發(fā)展生產力的要素”
高度重視人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，建立和完善求才、知才、用才、育才機制，為企業(yè)科學發(fā)展，在國內外市場的競爭中占據優(yōu)勢；提供堅實的人才隊伍保障。 -
人才引進
堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出、公開公平、擇優(yōu)錄用”的人才引進原則
以服務公司中長期發(fā)展規(guī)劃為宗旨，按照“層次合理、分類實施”的指導方針，每年有計劃地引進高校畢業(yè)生、各領域成熟人才到公司工作，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。 -
人才培養(yǎng)
實施人才資源整體開發(fā)策略
制定一系列人才開發(fā)政策措施，努力為員工提供學習和鍛煉提高的平臺，通過崗位交流、導師帶徒、開展競賽、選送人才外委培訓等方式，使員工隊伍素質持續(xù)得到提升。 -
人才使用
堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則
以競爭擇優(yōu)任用為重點，逐步建立和健全人才任用機制、激勵機制、監(jiān)督和考評機制，暢通各類人才晉升通道，積極營造“人盡其才、才盡其用、用盡其能”的良好環(huán)境。為各類人才搭建舞臺、提供施展才華的空間，積極探索有效的人才管理辦法，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出。 -
科技平臺
市級重點實驗室，省級高強鋼工程技術研究中心
不斷優(yōu)化產銷研一體化的科研創(chuàng)新機制，打造高強鋼事業(yè)平臺，為科技人才提供施展才華的舞臺。對為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀科技人才和團隊安陽博特每年給予重大激勵。